Bei Veränderungsprozessen in Unternehmen muss besonders darauf geachtet werden, dass diese richtig gestaltet und vor allem dabei die Belegschaft in diesen Prozess mit einbezogen wird. Denn das Scheitern des Veränderungsprozesses ist meistens (70%) auf den Mitarbeiter und eine schlechte/fehlende Kommunikation zurückzuführen. Wir sprachen zu diesem Thema mit Christoph Püttgen (Geschäftsführer der PUETTGEN Consulting GmbH), Referent […]